• Русский
  • Tajik
  • English

Государственное унитарное предприятие

Профессиональная подготовка

Высокообразованная и квалифицированная рабочая сила – важнейший фактор экономического роста и конкурентоспособности в условиях глобализации экономики. Поэтому профессиональная подготовка – необходимое условие экономического развития. Профессиональная подготовка на ТАЛКО проводится в соответствии с Положением об отделе подготовки персонала, стандарта предприятия СТП 021.18.13  «Комплексная система управления персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров. Порядок работы квалифицированных комиссий для РСиС, рабочих. Порядок оплаты за обучение персонала».

Профессиональное обучение персонала предприятия является одним из важнейших факторов обеспечения эффективности деятельности трудовых коллективов.

Профессиональное обучение рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия проводиться в течение всей трудовой деятельности, с  целью постоянного совершенствования  и углубления знаний, навыков и умений, результатом которых, должны стать рост производительности труда и повышение качества выпускаемой продукции. Постоянное повышение квалификации  является прямой обязанностью каждого работника.

Согласно  плану профессионального обучения персонала на предприятии ежегодно проходят обучение более 2500 рабочих и 300 руководителей и специалистов.

С позиции производственно-технического назначения в профессиональной подготовке рабочих выделено на предприятии такие виды обучения, как:

  • подготовка новых рабочих, переподготовка;
  • обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
  • повышение квалификации.

В отношении руководителей и специалистов, обучающая функция предприятия проявляется,  прежде всего,  в организации повышения их квалификации. Обучение проводится на таких курсах, как: 

  • курсы целевого назначения, 
  • школа хозяйствования, 
  • школа молодого руководителя.

Качество знаний слушателей постоянно действующих курсов профессиональной подготовки персонала в значительной мере определяется составом руководителей, специалистов, привлекаемых к педагогической работе. 

Состав педагогических кадров определятся методическими комиссиями структурных подразделений и утверждается администрация предприятия.